Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a analizat, în mai multe cauze recente,
situația angajaților care trebuie să se deplaseze la dispoziția angajatorului – de exemplu,
de la domiciliu direct la primul client și de la ultimul client înapoi acasă sau între diferite puncte de lucru.
Concluziile instanței europene au impact asupra modului în care înțelegem „timpul de lucru”
și „timpul de odihnă”, în special pentru salariații mobili (tehnicieni, agenți de vânzări,
personal de întreținere etc.).
🔹 Ce este „timpul de lucru” în sensul dreptului european
În jurisprudența CJUE, timpul de lucru este perioada în care salariatul:
- se află la dispoziția angajatorului;
- își îndeplinește sarcinile sau își exercită atribuțiile;
- nu își poate organiza în mod liber timpul, fiind obligat să urmeze instrucțiunile angajatorului.
Orice alt interval este, în principiu, considerat timp de odihnă.
🔹 Deplasările între domiciliu și clienți
În cazul unor salariați care nu au un loc de muncă fix (de exemplu, cei care se deplasează zilnic
la diverși clienți), CJUE a reținut că:
- timpul de deplasare de la domiciliu la primul client și de la ultimul client înapoi la domiciliu,
atunci când este impus de angajator și ține de organizarea muncii, poate fi considerat timp de lucru; - angajatul nu este liber să dispună de acest interval de timp după bunul plac, fiind legat de sarcinile de serviciu;
- acest timp trebuie luat în calcul la stabilirea duratei maxime a timpului de lucru și a perioadelor de odihnă.
🔹 De ce contează pentru salariați și angajatori
Această interpretare influențează:
- modul de calcul al programului zilnic și săptămânal de lucru;
- respectarea duratei maxime a timpului de muncă și a perioadelor minime de odihnă;
- eventuale pretenții salariale pentru ore suplimentare, dacă timpul de deplasare nu a fost avut în vedere anterior.
Pentru angajatori, este necesar să își verifice politicile interne și modul în care organizează activitatea
angajaților mobili, astfel încât să fie respectate normele europene și naționale în materie de timp de lucru.
🔹 Ce poți face dacă ești afectat de aceste situații
Dacă ești salariat și o parte importantă din zi o petreci în deplasare, la dispoziția angajatorului,
este util să verifici:
- cum este înregistrat programul tău de lucru;
- dacă timpul de deplasare este sau nu luat în calcul;
- dacă există ore suplimentare nedeclarate ori neplătite.
Pentru o evaluare concretă a situației tale sau pentru actualizarea politicilor de personal ale firmei,
este recomandat să discuți cu un avocat specializat în dreptul muncii.