Din 1 februarie 2026, concediile medicale intră într-o nouă etapă: prima zi nu mai este plătită, iar
controalele devin mult mai stricte. Mulți salariați află aceste lucruri abia când văd fluturașul de salariu,
iar angajatorii se confruntă cu întrebări și tensiuni. Mai jos găsești o explicație clară, cu exemple concrete,
despre ce se schimbă, cine plătește și ce riscuri reale apar.
Pentru asistență juridică în astfel de situații, vezi și
avocat civil Baia Mare.
1. Ce s-a schimbat, pe scurt
Prin OUG nr. 91/2025, aplicabilă în perioada
1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, legiuitorul a introdus două modificări majore:
- prima zi de concediu medical nu mai este plătită;
- se instituie un mecanism de control mult mai strict al concediilor medicale.
Scopul declarat este reducerea concediilor fictive. Efectul practic este însă resimțit direct
în veniturile salariaților și în obligațiile angajatorilor.
2. Cine plătește concediul medical, după noile reguli
Regula generală pentru incapacitatea temporară de muncă devine:
- Ziua 1: nu este plătită de nimeni;
- Zilele 2–6: sunt plătite de angajator;
- Din ziua 7: indemnizația este suportată din FNUASS.
Practic, fiecare concediu medical începe cu o zi „pe cont propriu”.
3. Exemple concrete: cum îți afectează salariul
Exemplul 1: concediu medical de 2 zile
- Ziua 1 – neplătită
- Ziua 2 – plătită de angajator
Rezultat: pierzi o zi întreagă de venit.
Exemplul 2: concediu medical de 5 zile
- Ziua 1 – neplătită
- Zilele 2–5 – plătite de angajator
Rezultat: pierzi tot o zi de venit, indiferent că ai lipsit 5 zile.
Exemplul 3: concediu medical de 10 zile
- Ziua 1 – neplătită
- Zilele 2–6 – plătite de angajator
- Zilele 7–10 – plătite din FNUASS
Rezultat: pierderea rămâne aceeași (o zi), dar impactul procentual e mai mic.
Concluzia practică: concediile scurte sunt cel mai dur afectate.
4. Controlul concediilor medicale: ce înseamnă „mai strict”
Casele de Asigurări de Sănătate pot verifica:
- legalitatea certificatului medical;
- respectarea duratei maxime;
- concordanța dintre diagnostic și zilele acordate;
- corectitudinea completării documentelor.
Dacă se constată că certificatul a fost eliberat cu nerespectarea prevederilor legale,
consecința este una dură:
indemnizația poate fi pierdută integral.
5. Întrebări frecvente (Q&A)
❓ Pot refuza angajatorul concediul medical?
Nu. Angajatorul nu are dreptul să refuze certificatul medical,
dar este obligat să aplice regulile de plată prevăzute de lege.
❓ Pot contesta dacă mi se taie indemnizația?
Da, însă procedura nu este simplă. De regulă, este nevoie de analizarea
actelor medicale și, uneori, de demersuri în instanță.
În astfel de situații poate fi utilă intervenția unui
avocat.
❓ Medicul riscă ceva?
Da. Dacă se constată abateri, pot apărea consecințe disciplinare
în cadrul Colegiului Medicilor.
6. Ce ar trebui să faci, practic
- Dacă ești salariat: tratează cu seriozitate concediul medical și păstrează toate documentele;
- Dacă ești angajator: actualizează procedurile de payroll și informează clar angajații;
- Dacă apar probleme: cere consultanță juridică înainte de a lua decizii costisitoare.
O zi neplătită poate părea un detaliu minor, dar cumulată și combinată cu un control
necorespunzător, poate genera pierderi semnificative și conflicte inutile.
Notă: Articolul are caracter informativ și nu înlocuiește consultanța juridică personalizată.
Fiecare situație trebuie analizată în funcție de tipul concediului, documente și context.
Ai probleme legate de concediul medical?
Cabinet Avocat Bianca Verdeș din Baia Mare oferă asistență juridică pentru salariați
și angajatori: analiză legalitate, conflicte și reprezentare în instanță.